Chargé(e) senior de recherche et de stratégie sur les prospects

Le poste

En tant que Chargé(e) senior de recherche et de stratégie sur les prospects chez Save the Children, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre d'initiatives de collecte de fonds transformatrices, en identifiant et en étudiant des particuliers à très haut patrimoine afin de développer les opportunités de grands dons et de dons exceptionnels.

Vos missions

• Agir en tant que conseiller stratégique de confiance auprès des équipes de collecte de fonds en transformant des informations complexes sur les prospects en stratégies d'engagement concrètes.
• Identifier, qualifier et étudier de manière stratégique des donateurs potentiels afin de développer les opportunités de grands dons.
• Soutenir le développement du portefeuille en identifiant les prospects à fort potentiel et en recommandant des stratégies de priorisation fondées sur la capacité, l'affinité, le calendrier et l'adéquation avec l'organisation.
• Analyser les données des donateurs pour éclairer les collecteurs de fonds de terrain dans leurs stratégies de cultivation des relations.
• Rédiger des notes de recherche concises et axées sur les enseignements clés à l'intention des collecteurs de fonds et des cadres dirigeants.

Le profil recherché

• Diplôme de niveau licence (Bachelor's Degree) ou expérience équivalente, plus plus de 7 ans d'expérience progressive en recherche sur les prospects, renseignement philanthropique, stratégie de collecte de fonds ou disciplines connexes.
• Capacité démontrée à influencer les parties prenantes et à piloter des initiatives transversales.
• Connaissance de Blackbaud CRM ou d'un logiciel similaire de gestion de bases de données de donateurs.
• Maîtrise d'outils de recherche tels que Lexis Nexis, Relationship Science, Wealth-X ou d'autres plateformes similaires.
• Compréhension des documents financiers, y compris les formulaires SEC, pour réaliser des analyses de patrimoine complètes.
• Capacité démontrée à analyser les schémas philanthropiques et les relations entre particuliers, entreprises et fondations.

Vos compétences

Les avantages

Horaires flexibles, généreux congés payés (PTO, soit congés payés cumulables) ; 11 jours fériés payés plus 2 jours fériés flottants et possibilités de travail hybride ; couverture santé, dentaire et ophtalmologique compétitive pour vous et votre famille ; éventail de congés rémunérés : aidant familial, parentalité/adoption, maladie grave d'un enfant et prestations liées à la fertilité ; augmentations de mérite annuelles et/ou primes supplémentaires pour les salariés éligibles ; plan d'épargne retraite avec cotisations de l'employeur (après un an) ; bien-être : 15 jours annuels de sécurité et de bien-être (pour les embauches à partir du 1er juillet, ces jours sont calculés au prorata, soit 8 jours), prestations et accompagnement en santé mentale via Calm et événements organisés par l'entreprise ; Programme d'aide aux salariés (EAP, soit dispositif d'accompagnement confidentiel) : évaluations gratuites et confidentielles, accompagnement psychologique à court terme, orientation et services de suivi ; apprentissage et développement : accès à des opportunités de formation internes et externes et à des programmes de mentorat

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Save the Children. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

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