Responsable senior(e), acquisition de talents

Le poste

Le/la responsable senior(e) de l'acquisition de talents chez SEO est chargé(e) de coordonner de bout en bout le recrutement du personnel à temps plein ainsi que du personnel temporaire saisonnier et à temps partiel, y compris la prospection, les entretiens et l'intégration. Ce poste apporte également son soutien au directeur ou à la directrice de l'acquisition de talents dans l'amélioration des processus de recrutement et dans la prise de décisions fondées sur les données.

Vos missions

• Piloter et mener à bien un recrutement à grand volume et de bout en bout pour le personnel saisonnier/pédagogique (S/I) et le personnel temporaire à temps partiel
• Développer et entretenir des viviers de talents grâce à la prospection, aux recommandations, aux campagnes CRM et aux événements
• Mener des entretiens, animer des événements de recrutement et soutenir l'engagement des candidats
• Collaborer avec les équipes de programme pour élaborer les calendriers de recrutement S/I, et gérer l'ensemble des contenus et de la documentation relatifs aux processus de recrutement S/I/pédagogique
• Collaborer avec les équipes de programme pour maintenir des effectifs et des projections de recrutement exacts
• Réaliser les vérifications d'antécédents S/I et gérer les relations avec le prestataire LiveScan

Le profil recherché

• Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente
• 3 à 5 ans d'expérience directe en recrutement de talents à grand volume et en opérations de recrutement
• Expérience de gestion de l'acquisition de talents en interne au sein d'un organisme à but non lucratif
• Connaissance de la FLSA, de la Fair Chance Act et des lois sur l'équité salariale et la transparence des salaires, selon les exigences des différents États
• La participation à des événements de recrutement ou de SEO pourrait être exigée en soirée, de façon occasionnelle

Vos compétences

Les avantages

Rémunération compétitive et régime d'avantages sociaux complet, comprenant des options d'assurance santé, de soins de la vue et de soins dentaires à faible coût, un calendrier de jours fériés généreux et une politique de congés payés (PTO, congés rémunérés), une couverture en cas d'invalidité, des congés entièrement rémunérés pour les nouveaux parents, ainsi que des contributions de l'employeur aux remboursements de frais de santé et aux comptes de retraite.

Comment postuler

Postulez directement sur le site de SEO (Sponsors for Educational Opportunity). Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

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