Conseiller(ère) senior en rémunération et avantages sociaux, Europe et initiatives stratégiques
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En bref
Prosper Global recrute un(e) Conseiller(ère) senior en rémunération et avantages sociaux, Europe et initiatives stratégiques, basé(e) au Royaume-Uni ou aux Pays-Bas (télétravail flexible, lieu de rattachement aux Pays-Bas privilégié) pour concevoir et mettre en œuvre des cadres de rémunération, d’avantages sociaux et de gestion de la performance.
- Poste
- Conseiller(ère) senior en rémunération et avantages sociaux, Europe et initiatives stratégiques
- Organisation
- Prosper Global
- Lieu
- UK or NL (flexible working from home, NL base location preferred)
- Niveau
- Confirmé
- Rémunération
- NL: € 70,920; UK: £60,030; hiring range commensurate on professional experience
- Catégorie
- Ressources humaines
Le poste
Le/la Conseiller(ère) senior en rémunération et avantages sociaux – Europe et initiatives stratégiques conçoit et met en œuvre des cadres de rémunération, d’avantages sociaux et de gestion de la performance qui soutiennent une main-d’œuvre diversifiée sur les marchés européens et à l’échelle mondiale.
Vos missions
- Promouvoir la Stratégie RH de l’organisation et la rendre opérationnelle
- Travailler avec la direction pour définir et mettre en œuvre une stratégie de rémunération globale et de gestion de la performance tournée vers l’avenir
- Piloter des démarches d’amélioration continue en identifiant les lacunes, les inefficacités et les opportunités dans les programmes et processus de rémunération et d’avantages sociaux
- Diriger la conception et la mise en œuvre de cadres et d’outils de rémunération et d’avantages sociaux évolutifs et cohérents à l’échelle mondiale
- Développer et entretenir des partenariats externes stratégiques
Le profil recherché
- Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de rémunération globale ou de rémunération et d’avantages sociaux
- Bonne connaissance des différentes structures de rémunération et des avantages légaux en Europe
- Expérience de la gestion de programmes internationaux et de la conception de structures de rémunération liées à la performance
- Licence (bac+3) ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
- Compétences en gestion de projet
- Solides capacités analytiques et connaissance approfondie de la conception des plans de rémunération et d’avantages sociaux
Vos compétences
Questions fréquentes
Où se situe le poste ?
Le poste est basé au Royaume-Uni ou aux Pays-Bas (télétravail flexible, lieu de rattachement aux Pays-Bas privilégié).
Quelle est la fourchette de rémunération ?
La fourchette de rémunération est de NL : € 70,920 ; UK : £60,030 ; la fourchette d’embauche est fonction de l’expérience professionnelle.
Quelles sont les principales qualifications requises ?
Les principales qualifications comprennent plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de rémunération globale ou de rémunération et d’avantages sociaux, une bonne connaissance des différentes structures de rémunération et des avantages légaux en Europe, ainsi qu’une licence (bac+3) ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
Comment postuler ?
En savoir plus et postuler ici : Prosper Global Careers - Conseiller(ère) senior en rémunération et avantages sociaux, Europe et initiatives stratégiques - Royaume-Uni ou Pays-Bas.
Le poste est-il en télétravail ?
Le poste offre un télétravail flexible, avec une préférence pour un lieu de rattachement aux Pays-Bas.
Comment postuler
Postulez directement sur le site de Prosper Global. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.
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