Spécialiste(e) People & Culture

Le poste

Le poste de Spécialiste People and Culture consiste à gérer les services P&C, à élaborer et mettre en œuvre les stratégies P&C et à soutenir le Directeur de pays et l’équipe de direction (SMT) au Ghana.

Vos missions

• Gérer les P&C tout au long du cycle de vie des employés, incluant la planification des effectifs, la rédaction des descriptions de poste, le recrutement et la sélection, l’intégration, les changements de situation des employés, la gestion de la performance, l’apprentissage et le développement, l’engagement et le départ des employés
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie P&C du pays, du budget du personnel et du plan annuel
• Conseiller en matière de rémunération et gérer les programmes d’engagement et de reconnaissance, administrer les programmes d’avantages sociaux, assurer la liaison avec les prestataires de services P&C, tenir une documentation précise et communiquer les informations relatives aux employés et les modifications de paie aux fonctions concernées
• Suivre le contexte national, les exigences en matière de droit du travail et de l’emploi ainsi que les pratiques P&C émergentes ; conseiller le CD et l’équipe mondiale P&C ; et recommander des améliorations concrètes en tenant compte de leur impact plus large sur l’organisation

Le profil recherché

• Diplôme de niveau licence (Bachelor) ou expérience équivalente en ressources humaines, administration des affaires, administration publique ou discipline connexe
• Expérience et compétences démontrées en recrutement et sélection, relations avec les employés, gestion de la performance, apprentissage et développement, rémunération et avantages sociaux, systèmes d’information RH (HRIS), systèmes de suivi des candidatures (ATS), ainsi que collaboration avec des conseillers juridiques ou des prestataires externes de services P&C
• Solides capacités d’analyse, de jugement et de résolution de problèmes pour interpréter les données, politiques et exigences d’emploi P&C, et recommander des améliorations de processus et des plans d’action concrets
• Capacité à utiliser efficacement et de manière responsable l’IA et les outils numériques de collaboration pour travailler avec les collègues et soutenir la mise en œuvre des services P&C
• Très bonne connaissance et compréhension pratique du droit du travail et de l’emploi applicable dans le pays, des normes d’emploi, de la santé et sécurité au travail et des principes pertinents en matière de droits humains
• Maîtrise professionnelle de l’anglais et de la ou des langues pertinentes du Bureau pays, le cas échéant

Vos compétences

Les avantages

Rejoignez une équipe internationale passionnée par la protection, l’éducation et l’autonomisation des enfants et des jeunes grâce au pouvoir du jeu ! Une culture fondée sur notre Culture Code (accueillir chacun, faire avancer les choses, faire preuve de courage, témoigner de la bienveillance et savoir être ludique), des congés rémunérés (20 jours de congés annuels, 3 jours personnels par an), des avantages sociaux compétitifs tels qu’une assurance maladie, une indemnisation des accidents du travail, une allocation transport, un crédit de communication téléphonique, une aide aux frais funéraires et une assurance vie, une allocation temporaire de 10 % pour les salariés au Ghana de juillet à décembre 2026, la prochaine révision salariale étant prévue en janvier 2027, ainsi que des opportunités d’apprentissage et 5 jours de formation et de développement (L&D, pour apprentissage et développement) par an.

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Right To Play. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

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