Especialista en Personas y Cultura (P&C)

El puesto

El puesto de Especialista en Personas y Cultura consiste en gestionar los servicios de P&C (Personas y Cultura), desarrollar e implementar estrategias de P&C y apoyar al Director/a de País y al equipo directivo de país (SMT, por sus siglas en inglés) en Ghana.

Tus funciones

• Gestionar P&C a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluidas la planificación de la plantilla, la redacción de descripciones de puestos, la contratación y selección, la incorporación, los cambios de empleados, la gestión del desempeño, el aprendizaje y desarrollo, el compromiso y la desvinculación
• Apoyar el desarrollo e implementación de la estrategia nacional de P&C, el presupuesto de personal y el plan anual
• Asesorar en materia de compensación y gestionar los programas de compromiso y reconocimiento, administrar los programas de beneficios, coordinar con los proveedores de servicios de P&C, mantener una documentación precisa y comunicar la información de los empleados y los cambios relacionados con la nómina a las áreas correspondientes
• Monitorear el contexto del país, los requisitos laborales y de empleo, y las prácticas emergentes de P&C; asesorar al CD (Director/a de País) y al equipo global de P&C; y recomendar mejoras prácticas teniendo en cuenta su impacto más amplio en la organización

El perfil buscado

• Licenciatura o título universitario equivalente en recursos humanos, administración de empresas, administración pública o disciplina afín
• Experiencia y capacidad demostradas en contratación y selección, relaciones laborales, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, compensación y beneficios, sistemas de información de recursos humanos (HRIS), sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y trabajo con asesoría jurídica o proveedores externos de servicios de P&C
• Sólidas habilidades analíticas, de criterio y de resolución de problemas para interpretar datos, políticas y requisitos de empleo de P&C, y para recomendar mejoras prácticas en los procesos y cursos de acción
• Capacidad para utilizar de forma eficaz y responsable la IA y las herramientas digitales de colaboración para trabajar con los colegas y apoyar la ejecución de P&C
• Conocimiento sólido y comprensión práctica de la legislación laboral y de empleo vigente en el país, de las normas laborales, de la salud y seguridad ocupacional y de los principios pertinentes de derechos humanos
• Dominio profesional del inglés y del idioma o idiomas pertinentes de la Oficina en el País, según se requiera

Lo que aportarás

Los beneficios

¡Conéctate y colabora con un equipo global apasionado por proteger, educar y empoderar a la infancia y la juventud a través del poder del juego! Cultura basada en nuestro Culture Code (aceptar a todos, hacer que las cosas sucedan, mostrar valentía, demostrar cuidado y ser lúdicos), permisos remunerados (20 días de vacaciones anuales y 3 días personales al año), beneficios competitivos como seguro médico, seguro de accidentes laborales, asignación de transporte, crédito para llamadas, ayudas para gastos funerarios y seguro de vida, una asignación temporal del 10 % para empleados en Ghana de julio a diciembre de 2026 y la próxima revisión salarial en enero de 2027, oportunidades de aprendizaje y 5 días de formación y desarrollo (L&D, por sus siglas en inglés) al año.

Cómo postularse

Postúlate directamente en el sitio de Right To Play. Te enlazamos sin intermediarios: sin análisis de currículum ni perfiles que completar.

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