Responsable(le) de l'acquisition de talents
Traduction automatique de l'offre, publiée à l'origine en anglais. L'offre officielle et le formulaire de candidature, sur le site de l'employeur, peuvent être en anglais. Voir l'original en anglais
En bref
La Paul Angell Foundation recrute un(e) responsable de l'acquisition de talents de niveau intermédiaire (Chicago, IL), avec un salaire de départ de $130,000 à $150,000, pour piloter les efforts de recrutement et constituer des viviers de talents.
- Poste
- Responsable(le) de l'acquisition de talents
- Organisation
- Paul Angell Foundation
- Lieu
- Chicago, IL
- Mode de travail
- Hybride
- Niveau
- Intermédiaire
- Rémunération
- $130,000 à $150,000 par an
- Catégorie
- Ressources humaines
Le poste
Le/La responsable de l'acquisition de talents dirigera les efforts de recrutement et d'acquisition de talents pour la Paul Angell Foundation pendant une période importante de croissance de l'organisation, en mettant l'accent sur la création d'une expérience de recrutement centrée sur les personnes et la constitution de viviers de talents.
Vos missions
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement
- Soutenir la planification des effectifs et de la relève
- Constituer des viviers de talents de manière proactive
- Représenter l'organisation lors d'événements de recrutement
- Collaborer avec les responsables de recrutement et les collègues
Le profil recherché
- Plus de 8 ans d'expérience professionnelle pertinente
- Au moins 6 ans d'expérience en acquisition de talents, avec des responsabilités croissantes
- Expérience démontrée dans la gestion du processus de recrutement de bout en bout
- Solides compétences en gestion de projet et en organisation
- Expérience de l'utilisation de systèmes de suivi des candidatures
- Solides compétences relationnelles et en communication
Vos compétences
Les avantages
Assurance maladie, soins dentaires et soins de la vue, régime d'épargne-retraite 403b (régime d'épargne-retraite américain réservé aux organisations à but non lucratif), 12 semaines de congé parental rémunéré, fonds de développement professionnel, congés payés, jours fériés, programmes de bien-être, congés de maladie
Questions fréquentes
Où se situe le poste?
Le poste est basé à Chicago, IL.
Quelle est la rémunération?
La fourchette de salaire de départ est de $130,000 à $150,000 par année.
Quelles sont les principales qualifications requises?
Les principales qualifications comprennent plus de 8 ans d'expérience professionnelle pertinente, au moins 6 ans d'expérience en acquisition de talents avec des responsabilités croissantes, ainsi que de solides compétences en gestion de projet et en organisation.
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de motivation et votre date de début souhaitée au plus tard le 25 octobre 2023, à 11:59 PM CT.
Le poste est-il en télétravail?
Le poste est hybride, avec une alternance de jours de télétravail et de jours sur site.
Comment postuler
Postulez directement sur le site de Paul Angell Foundation. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.
Cette offre provient d'une source tierce et son résumé peut avoir été généré automatiquement, puis traduit automatiquement de l'anglais : certains détails peuvent être inexacts ou périmés. ForGood n'est pas l'employeur et n'est pas responsable de son contenu. Vérifiez toutes les informations sur l'offre officielle de Paul Angell Foundation avant de postuler.
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