Responsable des ressources humaines – remplacement congé maternité
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En bref
Une association caritative nationale bien établie recrute un(e) Responsable des ressources humaines senior dans le cadre d'un contrat de remplacement de congé maternité de 12 mois à Londres, Manchester ou Bradford, avec un salaire de départ de £44,075, pouvant atteindre £47,181 selon l'ancienneté, auxquels s'ajoute une majoration Inner London Weighting de £4,324 pour les postes basés à Londres.
- Poste
- Responsable des ressources humaines – remplacement congé maternité
- Organisation
- A well-established national charity
- Lieu
- London, Manchester or Bradford, with UK-based hybrid working considered
- Mode de travail
- Hybride
- Niveau
- Confirmé
- Rémunération
- £44,075 starting salary, rising à £47,181 with length of service, plus £4,324 Inner London Weighting if London-based
- Catégorie
- Ressources humaines
Le poste
Le poste consiste à fournir un soutien RH stratégique et opérationnel de haute qualité, à gérer des dossiers complexes de relations sociales et à contribuer à l'élaboration de politiques et de systèmes RH efficaces pour une association caritative nationale.
Vos missions
- Fournir des conseils et un accompagnement experts sur un large éventail de sujets liés aux ressources humaines
- Prendre la tête de dossiers complexes de relations sociales et de conduite du changement organisationnel
- Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, pratiques et systèmes RH efficaces
- Accompagner et influencer les managers en conciliant la législation du travail, les risques organisationnels et les exigences politiques avec les valeurs de l'association
- Créer une culture de travail positive, inclusive et bienveillante
Le profil recherché
- Certification CIPD ou qualification RH équivalente
- Expérience significative de la gestion des dossiers de relations sociales et des processus de changement organisationnel
- Solide connaissance du droit du travail britannique et expérience du conseil RH pragmatique
- Expérience de la collaboration sur des sujets RH à la fois stratégiques et opérationnels
- Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques, pratiques et systèmes RH
- Solides compétences d'accompagnement et d'influence, avec la capacité d'instaurer des relations de confiance avec les managers et les parties prenantes seniors
Vos compétences
Questions fréquentes
Où se situe le poste ?
Le poste est basé à Londres, Manchester ou Bradford, avec possibilité de télétravail hybride au Royaume-Uni.
Quelle est la rémunération ?
Le salaire de départ est de £44,075, pouvant atteindre £47,181 selon l'ancienneté, auxquels s'ajoute une majoration Inner London Weighting de £4,324 pour les postes basés à Londres.
Quelles sont les principales qualifications requises ?
Les principales qualifications comprennent une certification CIPD ou une qualification RH équivalente, une expérience significative de la gestion des dossiers de relations sociales et des processus de changement organisationnel, ainsi qu'une solide connaissance du droit du travail britannique.
Comment postuler ?
Les candidatures peuvent être soumises en téléchargeant un CV et une lettre de motivation sur l'annonce publiée sur Guardian Jobs.
Le poste est-il en télétravail complet ?
Le poste est basé à Londres, Manchester ou Bradford, avec possibilité de télétravail hybride au Royaume-Uni.
Comment postuler
Postulez directement sur le site de A well-established national charity. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.
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