Assistant(e) HRM informatique - Développements informatiques, analyse, conseil et statistiques
Traduction automatique de l'offre, publiée à l'origine en anglais. L'offre officielle et le formulaire de candidature, sur le site de l'employeur, peuvent être en anglais. Voir l'original en anglais
En bref
La Commission européenne recrute un(e) assistant(e) HRM informatique au Luxembourg pour soutenir les activités RH grâce à des solutions informatiques. Le poste comprend un soutien technique, l'amélioration des processus et la conception de nouvelles solutions numériques. Les candidat(e)s doivent posséder de solides connaissances en informatique et en RH, des compétences analytiques, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais et du français à l'écrit comme à l'oral.
- Poste
- Assistant(e) HRM informatique - Développements informatiques, analyse, conseil et statistiques
- Organisation
- European Commission
- Lieu
- Luxembourg
- Mode de travail
- Sur site
- Niveau
- Débutant
- Catégorie
- Ingénierie et technologie
Le poste
La Commission européenne recherche un(e) assistant(e) HRM informatique pour soutenir les activités RH grâce à des solutions informatiques au Luxembourg. Le poste consiste à fournir un soutien technique, à analyser et à améliorer les processus informatiques, et à contribuer à la conception de nouvelles solutions numériques. Les candidat(e)s travailleront en étroite collaboration avec les collègues RH et les parties prenantes afin de moderniser les processus et d'améliorer les services.
Vos missions
- Fournir un soutien technique pour les activités liées aux RH et les outils informatiques
- Analyser, améliorer, tester et maintenir les processus, applications et méthodes de travail informatiques
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles solutions numériques pour les besoins RH
- Appuyer le reporting et les statistiques en extrayant des données, en préparant des rapports, tableaux de bord, graphiques et analyses
- Contribuer à l'analyse métier, aux revues de processus et à l'amélioration continue
- Assurer le soutien à la gestion du changement et à la coordination liées aux nouveaux systèmes informatiques RH et aux projets associés
Le profil recherché
- Connaissances techniques, compétences et expérience pertinentes pour le poste, c'est-à-dire une bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique, des statistiques et des applications liées à la gestion des ressources humaines
- Capacité à comprendre les interdépendances entre la technologie, les opérations et les besoins métier
- Solide compréhension du reporting et du traitement statistique
- Bonne compréhension des processus et outils RH, et intérêt pour la politique RH et la fourniture de services
- Connaissances en conception de bases de données et en analyse métier et des processus
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
Vos compétences
Questions fréquentes
Où se situe le poste ?
Le poste est basé au Luxembourg.
Quelle est la rémunération ?
La rémunération n'est pas précisée.
Quelles sont les principales qualifications requises ?
Les principales qualifications comprennent des connaissances techniques, la capacité à comprendre les interdépendances, une solide compréhension du reporting et du traitement statistique, une bonne compréhension des processus RH, ainsi que de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Comment postuler ?
Les candidat(e)s doivent envoyer leur CV et le formulaire de candidature complété à [email protected] et [email protected] avant la date limite de candidature, fixée au 16 octobre 2026.
Comment postuler
Postulez directement sur le site de European Commission. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.
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