Spécialiste(e) en gestion de subventions

Le poste

Le/la Spécialiste en gestion de subventions est chargé(e) de l'administration et du suivi du programme de subventions du Victim of Crime Act (VOCA), notamment de la distribution rapide et conforme des fonds aux 74 programmes CASA locaux du Texas. Ce poste gère au quotidien le processus d'administration des subventions conformément aux exigences fédérales, étatiques et à celles de Texas CASA ; il surveille la conformité des programmes et des finances et veille au décaissement exact et ponctuel des fonds.

Vos missions

• Gérer les processus annuels de demande de subventions de transfert.
• Examiner et approuver les budgets des programmes locaux pour en vérifier l'admissibilité selon les directives de chaque source de financement.
• Préparer et distribuer les contrats et documents de subvention des programmes locaux, puis recueillir les exemplaires signés.
• Traiter les demandes mensuelles de remboursement (RFR) soumises par les programmes CASA locaux.
• Examiner et préparer les demandes de modification de subvention des programmes locaux en vue de leur approbation.
• Fournir une assistance opérationnelle et technique quotidienne aux programmes CASA locaux pour toutes les questions liées aux subventions (RFR, demandes, modifications budgétaires, etc.).

Le profil recherché

• Diplôme universitaire et/ou expérience équivalente en comptabilité, finance, administration des affaires ou gestion d'organismes à but non lucratif.
• Cinq années d'expérience ou plus en gestion de subventions, avec une connaissance et une compréhension des réglementations en la matière, en particulier du Uniform Guidance et du TxGMS.
• Expérience de travail avec des organismes à but non lucratif.
• Doit réussir une vérification des antécédents.

Vos compétences

Les avantages

Semaine de travail à temps plein de 37,5 h, horaire hybride avec présence au bureau deux jours par semaine, assurance santé, vie et vision financée en partie par l'employeur pour le/la salarié(e), y compris une option d'assurance santé entièrement payée pour le/la salarié(e) seul(e) avec une contribution de 120 $ par mois versée sur le HSA (compte d'épargne santé) du/de la salarié(e), congés payés (PTO, temps libre rémunéré), cotisations de retraite de l'employeur (équivalant à 5 % du salaire brut du/de la salarié(e))

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Texas CASA. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

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