Directeur(trice), Plateformes RH

LieuEastern or Central time zone, within a reasonable commutable distance to a Year Up United location

ModeHybride

NiveauConfirmé

Publiéil y a 1 mois

Ingénierie et technologie

Traduction automatique de l'offre, publiée à l'origine en anglais. L'offre officielle et le formulaire de candidature, sur le site de l'employeur, peuvent être en anglais. Voir l'original en anglais

En bref

Year Up United recrute un(e) directeur(trice) senior, Plateformes RH (poste hybride, fuseau horaire Est ou Central) avec une fourchette salariale de 120 000 $ à 140 000 $, pour piloter les systèmes technologiques RH et leurs intégrations.

Poste: Directeur(trice), Plateformes RH
Organisation: Year Up United
Lieu: Eastern or Central time zone, within a reasonable commutable distance to a Year Up United location
Mode de travail: Hybride
Niveau: Confirmé
Rémunération: $120,000 - $140,000
Catégorie: Ingénierie et technologie

Le poste

Le/la Directeur(trice), Plateformes RH assure le leadership stratégique et opérationnel des systèmes RH en partenariat avec l’équipe Technologie (TnT), et joue le rôle d’expert de référence de l’organisation pour Workday, ADP Workforce Now (WFN) et les autres plateformes RH.

Vos missions

Assurer le rôle de principal partenaire des Opérations RH auprès de l’équipe Technologie (TnT) pour Workday et ADP Workforce Now
Configurer, maintenir et améliorer les processus métiers dans Workday
Concevoir et définir les intégrations de main-d’œuvre pour les systèmes SIRH
Assurer le rôle de partenaire clé Workday auprès d’ADP WFN
Assurer le leadership fonctionnel et la direction opérationnelle quotidienne de l’analyste des Opérations RH
Établir les normes de gouvernance des données RH, la documentation et les procédures opérationnelles

Le profil recherché

Plus de 7 ans d’expérience progressive en SIRH, avec une expertise approfondie et pratique de Workday dans une organisation complexe
Maîtrise démontrée d’ADP Workforce Now, notamment des intégrations liées à la paie et de la gestion des données
Expérience avancée dans la conception et le soutien des intégrations, des flux de fichiers et des échanges de données entre plateformes RH
Capacité avérée à administrer de façon autonome les systèmes RH sans soutien informatique dédié
Solide expérience de la gestion des groupes de sécurité, des rôles et des contrôles d’accès dans Workday
Expertise en conception et documentation de processus métiers de bout en bout

Vos compétences

Administration et expertise fonctionnelle de WorkdayStratégie et partenariat en systèmes RHConfiguration de Workdaymaintenanceet améliorationConception et gestion des intégrations

Les avantages

Options de soins de santé complètes et couverture dentaire; contrepartie de l’employeur au titre du 401(k) (plan d’épargne retraite américain) pour les participants éligibles; trois semaines de congés payés la première année d’emploi; quatre semaines à partir de la deuxième année

Questions fréquentes

Où se situe le poste?

Le poste est situé à une distance raisonnable de déplacement d’un site de Year Up United dans le fuseau horaire Est ou Central.

Quelle est la fourchette salariale?

La fourchette salariale est de 120 000 $ à 140 000 $.

Quelles sont les principales qualifications requises?

Les qualifications clés comprennent plus de 7 ans d’expérience progressive en SIRH, une expertise approfondie de Workday et une expérience avancée des intégrations et des échanges de données.

Comment postuler?

Veuillez soumettre une lettre de motivation soignée et un CV par l’intermédiaire du site Web de l’organisation.

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Year Up United. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

Postuler →

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