Director de Plataformas de Personas
Traducción automática de la oferta, publicada originalmente en inglés. La oferta oficial y el formulario de postulación, en el sitio del empleador, pueden estar en inglés. Ver el original en inglés
En resumen
Year Up United busca un Director de Plataformas de Personas sénior (puesto híbrido, zona horaria Este o Central) con un rango salarial de $120,000 - $140,000 para liderar los sistemas de tecnología de RRHH y sus integraciones.
- Puesto
- Director de Plataformas de Personas
- Organización
- Year Up United
- Ubicación
- Eastern or Central time zone, within a reasonable commutable distance to a Year Up United location
- Modalidad de trabajo
- Híbrido
- Nivel
- Sénior
- Remuneración
- $120,000 - $140,000
- Categoría
- Ingeniería y tecnología
El puesto
El Director de Plataformas de Personas es el responsable estratégico y práctico de los sistemas de RRHH en colaboración con el equipo de Tecnología (TnT), y actúa como experto de referencia de la organización en Workday y ADP Workforce Now (WFN) y otras plataformas de personas.
Tus funciones
- Actuar como principal socio de Operaciones de Personas para el equipo de Tecnología (TnT) en Workday y ADP Workforce Now
- Configurar, mantener y mejorar los procesos de negocio de Workday
- Diseñar y definir las integraciones de la fuerza laboral para los sistemas HRIS
- Actuar como socio clave de Workday para ADP WFN
- Ofrecer liderazgo funcional y dirección del trabajo diario al Analista de Operaciones de Personas
- Establecer normas de gobernanza de datos de RRHH, documentación y procedimientos operativos
El perfil buscado
- Más de 7 años de experiencia progresiva en HRIS, con amplia experiencia práctica en Workday en una organización compleja
- Dominio demostrado de ADP Workforce Now, en particular en integraciones relacionadas con nóminas y gestión de datos
- Amplia experiencia en el diseño y mantenimiento de integraciones, flujos de archivos e intercambios de datos entre plataformas de RRHH
- Capacidad comprobada para administrar de forma independiente los sistemas de RRHH sin soporte dedicado de TI
- Amplia experiencia en la gestión de grupos de seguridad, roles y controles de acceso de Workday
- Experiencia avanzada en el diseño y la documentación de procesos de negocio de principio a fin
Lo que aportarás
Los beneficios
Opciones integrales de atención médica y cobertura dental; contribución equivalente al 401(k) (plan de jubilación de ahorro estadounidense) para los participantes que cumplan los requisitos; tres semanas de vacaciones pagadas durante el primer año de empleo; cuatro semanas a partir del segundo año
Preguntas frecuentes
¿Dónde se encuentra ubicado el puesto?
El puesto se encuentra a una distancia razonable para desplazarse hasta una sede de Year Up United en la zona horaria Este o Central.
¿Cuál es el rango salarial?
El rango salarial es de $120,000 - $140,000.
¿Cuáles son las principales cualificaciones requeridas?
Las principales cualificaciones incluyen más de 7 años de experiencia progresiva en HRIS, amplia experiencia en Workday y experiencia avanzada en integraciones e intercambios de datos.
¿Cómo me postulo?
Envíe una carta de presentación detallada y su currículum a través del sitio web de la organización.
Cómo postularse
Postúlate directamente en el sitio de Year Up United. Te enlazamos sin intermediarios: sin análisis de currículum ni perfiles que completar.
Esta oferta proviene de una fuente externa y su resumen puede haberse generado automáticamente y traducido del inglés de forma automática, por lo que algunos datos pueden ser inexactos o estar desactualizados. ForGood no es el empleador ni se hace responsable de su contenido. Verifica toda la información en la oferta oficial de Year Up United antes de postularte.
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