Directeur(trice) adjoint(e), Transition du soutien

Le poste

L'ACLU recherche des candidat(e)s pour le poste à temps plein de Directeur(trice) adjoint(e), Transition du soutien, au sein du département Développement du siège national de l'ACLU à New York, NY. Il s'agit d'un poste hybride exigeant une présence sur site deux jours par semaine ou huit jours par mois.

Vos missions

• Mener un diagnostic complet des équipes de soutien transversales afin d'évaluer le fonctionnement actuel, d'identifier les points forts, les difficultés et les besoins futurs
• Travailler avec la direction du développement et les parties prenantes transversales pour mettre à jour le contrat de niveau de service selon les besoins
• Appuyer la direction des équipes dans la définition claire du périmètre, des rôles et des compétences nécessaires des équipes, ainsi que des responsabilités et des cadres de prise de décision transversaux
• Participer aux sessions de conception continues du nouveau système, en conseillant si nécessaire sur la configuration optimale à partir du diagnostic
• Piloter la préparation organisationnelle à la transition en préparant les équipes SKT et BIA par la formation, le développement des compétences, la planification des ressources, les indicateurs de réussite, la gestion des risques et les actions de conduite du changement
• Préparer les équipes SKT et BIA à la transition en veillant à ce que la formation et le développement des compétences soient suffisants, que les ressources soient acquises et prêtes, et en définissant les indicateurs de réussite, en identifiant les risques et en élaborant des plans de contingence

Le profil recherché

• Expérience de la gestion d'une équipe de soutien BBCRM au sein d'une organisation ou d'un réseau à but non lucratif fédéré
• Compréhension supérieure des besoins de soutien des systèmes de collecte de fonds
• Expérience démontrée dans la conduite de changements organisationnels, de mises en œuvre de systèmes d'entreprise, de transitions opérationnelles post-mise en œuvre ou d'autres initiatives transversales complexes impliquant plusieurs parties prenantes
• Solides compétences organisationnelles, capacité à travailler de manière productive et proactive dans un environnement à fort volume, au rythme soutenu et exigeant une grande rigueur
• Compétences analytiques, de négociation et d'animation démontrées pour interpréter les besoins métiers du département
• Capacité à analyser les détails tout en gardant une vision globale et les objectifs et effets à long terme
• Décideur(euse) naturel(le), capable de résoudre rapidement les problèmes qui surviennent, doté(e) de compétences en résolution de problèmes et d'ingéniosité
• Capacité à gérer de manière autonome une charge de travail variée, tout en fixant efficacement les priorités et en respectant les échéances

Vos compétences

Les avantages

Du temps pour vous consacrer à ce qui compte vraiment grâce à une politique généreuse de congés payés, des avantages sociaux complets en matière de santé (y compris couverture médicale, dentaire et ophtalmologique, congé parental, soins d'affirmation de genre et traitements de fertilité), une préparation de votre retraite avec un plan 401k (plan d'épargne retraite américain) assorti d'une contribution de l'employeur, et un soutien à votre évolution et à votre développement professionnel grâce à des fonds annuels de formation professionnelle, des programmes internes de développement professionnel et des ateliers

Comment postuler

Postulez directement sur le site de American Civil Liberties Union. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

Cette offre provient d'une source tierce et son résumé peut avoir été généré automatiquement, puis traduit automatiquement de l'anglais : certains détails peuvent être inexacts ou périmés. ForGood n'est pas l'employeur et n'est pas responsable de son contenu. Vérifiez toutes les informations sur l'offre officielle de American Civil Liberties Union avant de postuler.