Returner - Ressources humaines

Le poste

Apporter un soutien aux partenaires RH (HR Business Partners) dans la gestion quotidienne des besoins des employés et des managers, participer à la gestion du cycle de vie des employés, des performances et des talents, ainsi qu'aux initiatives organisationnelles. Le poste implique une collaboration avec les collègues RH et les parties prenantes internes de l'organisation, et peut également offrir une exposition à d'autres fonctions des ressources humaines, notamment l'acquisition de talents, la rémunération globale (Total Rewards), et la diversité, l'inclusion et la formation (Diversity, Inclusion & Learning).

Vos missions

• Apporter un soutien aux partenaires RH dans la gestion quotidienne des besoins des employés et des managers
• Participer à certains aspects du cycle de vie des employés
• Soutenir les HRBP pour répondre aux questions des employés et des managers concernant les politiques RH
• Participer aux processus de gestion des performances et des talents
• Contribuer aux initiatives organisationnelles pilotées par les HRBP
• Préparer des rapports, présentations, communications, outils de suivi et autres supports

Le profil recherché

• Licence (Bachelor's degree) en ressources humaines, administration des affaires, gestion d'entreprise, gestion des ressources humaines ou domaine connexe
• Au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente
• Compétences démontrées en communication écrite et orale
• Solides capacités d'analyse
• Compétences organisationnelles démontrées
• Aptitude à travailler en collaboration avec différentes équipes et fonctions

Vos compétences

Les avantages

Couverture santé généreuse financée en partie par l'employeur, incluant les régimes médical, dentaire et pharmaceutique, avantages optique et audition, comptes d'épargne santé à dépenses flexibles (flexible spending accounts), couverture d'invalidité à court et long terme, assurance vie couverte à 100 % par l'employeur ainsi qu'une assurance vie complémentaire, jusqu'à 25 jours de congés payés, jours fériés flottants et vendredis d'été, congé parental, programmes d'épargne retraite, programme de remboursement des frais de scolarité, formation continue et développement professionnel, employeur éligible au programme de remise de dettes de prêts étudiants pour services publics (Public Service Loan Forgiveness), plan d'épargne études universitaires (college savings plan), garde d'enfants de secours, réductions sur les abonnements de salle de sport, adhésion à Calm.com pour la pleine conscience et le soutien à la santé mentale, remises pour employés via Plum Benefits

Comment postuler

Postulez directement sur le site de New York City Economic Development Corporation. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

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