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Coordinateur(trice) RH - Opérations et relations sociales

LieuGlobal (with offices in GSO, JAGO, Uganda, Rwanda, Ethiopia, and CAR)

NiveauDébutant

Publiéil y a 1 mois

Ressources humaines

Traduction automatique de l'offre, publiée à l'origine en anglais. L'offre officielle et le formulaire de candidature, sur le site de l'employeur, peuvent être en anglais. Voir l'original en anglais

En bref

ForAfrika recrute un(e) Coordinateur(trice) RH - Opérations et relations sociales pour un poste exigeant 5 à 9 ans d’expérience, basé à l’échelle mondiale avec des bureaux à GSO, JAGO, en Ouganda, au Rwanda, en Éthiopie et en RCA. Date limite de candidature : 21 septembre 2026.

Poste: Coordinateur(trice) RH - Opérations et relations sociales
Organisation: ForAfrika
Lieu: Global (with offices in GSO, JAGO, Uganda, Rwanda, Ethiopia, and CAR)
Niveau: Débutant
Catégorie: Ressources humaines

Le poste

Le poste de Coordinateur(trice) RH chez ForAfrika apporte un soutien opérationnel aux services RH, notamment la paie, les avantages sociaux, le recrutement et les relations avec les employés, dans plusieurs bureaux et pays.

Vos missions

Assurer la supervision et la coordination du processus de paie mensuel
Travailler avec le juriste pour préparer, examiner, mettre à jour et gérer les contrats de travail
Organiser des séances d’information sur les contrats dans le cadre de l’intégration RH
Accompagner les managers lors des départs des employés, y compris les démissions, les fins de contrat, les licenciements économiques et les suppressions de postes
Veiller à ce que tous les nouveaux managers soient affectés à une équipe, configurés sur Ninety et dotés de rôles et responsabilités à jour
Tenir à jour des dossiers employés exacts et actualisés pour GSO, le Rwanda, l’Éthiopie, la RCA et l’Ouganda

Le profil recherché

Licence ou diplôme en gestion des ressources humaines, relations professionnelles, administration des affaires ou dans un domaine connexe
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en RH généralistes
Expérience dans la gestion des griefs des employés, des procédures disciplinaires et des enquêtes en milieu de travail
Bonne connaissance pratique de la législation du travail et de l’emploi, des procédures disciplinaires et de réclamation, des politiques RH et des principes d’équité procédurale
Expérience en administration de la paie et en avantages sociaux des employés
Solide maîtrise de l’informatique, avec une bonne maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook

Vos compétences

Administration de la paieGestion des avantages sociauxAdministration des contratsGestion de la performanceSystèmes RH et conformitéRelations avec les employés

Questions fréquentes

Où se situe le poste ?

Le poste est basé à l’échelle mondiale, avec des bureaux à GSO, JAGO, en Ouganda, au Rwanda, en Éthiopie et en RCA.

Quelle est la rémunération ?

La rémunération n’est pas précisée dans l’offre d’emploi.

Quelles sont les principales qualifications requises ?

Les principales qualifications comprennent une licence ou un diplôme en gestion des ressources humaines, relations professionnelles, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins 5 ans d’expérience pertinente en RH généralistes.

Comment postuler ?

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