Enseignant(e) Head Start

Le poste

L'enseignant(e) Head Start élabore et met en œuvre des plans pédagogiques pour les enfants d'âge préscolaire, en veillant à un environnement d'apprentissage sûr et adapté à leur développement.

Vos missions

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de leçon individualisés et collectifs
• Assurer un environnement d'apprentissage sûr et adapté au développement des enfants
• Établir des relations efficaces avec les enfants, les familles et les collègues
• Tenir des dossiers exacts et garantir la confidentialité
• Participer à des activités de développement professionnel

Le profil recherché

• Diplôme d'études universitaires en développement de l'enfant ou en éducation de la petite enfance (associate degree) au minimum
• Maîtrise professionnelle de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
• Capacité démontrée à communiquer et à collaborer avec des personnes et des équipes
• Aptitude avérée à interagir avec sensibilité auprès des enfants
• Exigences claires en matière de vérification des antécédents avant l'embauche

Vos compétences

Les avantages

Temps libre : 11 jours fériés payés, plus 10 jours pour les vacances d'hiver et 5 jours pour les vacances de printemps, (et 5 heures supplémentaires de PTO (temps libre payé)). Santé : couverture complète et compétitive des soins de santé, des soins dentaires et de la vision pour vous et votre famille. Prestations d'invalidité de courte et de longue durée financées par l'employeur. Comptes d'épargne santé (HSA, comptes d'épargne santé défiscalisés) : possibilité d'opter pour un HSA si vous êtes inscrit(e) à un régime à franchise élevée, l'entreprise cotisant à hauteur d'une partie de vos versements. Comptes d'épargne santé flexibles (FSA, comptes à dépenses flexibles) : possibilité de s'inscrire à des options de soins de santé et de soins aux personnes à charge. Assurance vie : assurance vie et garantie décès accidentel et mutilation (AD&D, décès accidentel et mutilation) financées par l'organisme. Famille : congé parental et d'adoption, prestations liées à la fertilité. Programme de récompenses des salariés : augmentations annuelles au mérite et/ou primes complémentaires pour les salariés éligibles. Retraite : plan d'épargne retraite avec cotisations de l'employeur (après un an). Bien-être : soutien et avantages liés à la santé grâce à Calm et à des événements organisés par l'entreprise. Programme d'aide aux salariés : évaluations gratuites et confidentielles, accompagnement psychologique à court terme, orientations et services de suivi. Apprentissage et évolution : accès à des opportunités de formation et de développement internes et externes, ainsi qu'à des programmes de mentorat. Certification et aide aux frais de scolarité.

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Save the Children. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

Cette offre provient d'une source tierce et son résumé peut avoir été généré automatiquement, puis traduit automatiquement de l'anglais : certains détails peuvent être inexacts ou périmés. ForGood n'est pas l'employeur et n'est pas responsable de son contenu. Vérifiez toutes les informations sur l'offre officielle de Save the Children avant de postuler.