Enseignant(e) Head Start

Le poste

L'enseignant(e) Head Start élabore et met en œuvre des plans pédagogiques pour les enfants d'âge préscolaire, dans un environnement sûr et adapté à leur développement, en veillant au respect de la réglementation et en favorisant des partenariats solides avec les familles.

Vos missions

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de leçon individualisés et collectifs
• Assurer un environnement d'apprentissage sûr et adapté au développement des enfants
• Établir des relations efficaces avec les enfants, les familles et les collègues
• Tenir des dossiers exacts et assurer la confidentialité
• Participer à des activités de développement professionnel

Le profil recherché

• Diplôme d'études collégiales (associate degree) minimum en développement de l'enfant ou en éducation de la petite enfance
• Maîtrise professionnelle de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
• Capacité démontrée à communiquer et à collaborer avec des personnes et des équipes
• Capacité avérée à établir une relation empathique avec les enfants
• Exigences claires en matière de vérification des antécédents avant l'embauche

Vos compétences

Les avantages

Congés : 11 jours fériés payés, plus 10 jours pour les vacances d'hiver et 5 jours pour les vacances de printemps (avec 5 heures supplémentaires de PTO, c'est-à-dire de congés payés). Santé : couverture médicale, dentaire et ophtalmologique compétitive pour vous et votre famille. Prestations d'invalidité de courte et de longue durée financées par l'employeur. Comptes d'épargne santé (HSA, comptes d'épargne santé exonérés d'impôt associés à un régime à franchise élevée) : possibilité de choisir ce compte si vous adhérez à un régime à franchise élevée, l'entreprise contribuant à hauteur d'une partie des cotisations. Comptes de dépenses flexibles (FSA, comptes d'épargne santé et de garde d'personnes à charge) : possibilité d'adhérer aux options de soins de santé et de garde des personnes à charge. Assurance vie : assurance vie et prestations pour décès ou mutilation accidentels (AD&D, assurance décès accidentel et invalidité) financées par l'agence. Famille : congé parental et d'adoption, prestations liées à la fertilité. Programme de reconnaissance des employés : augmentations au mérite annuelles et/ou primes supplémentaires pour les employés éligibles. Retraite : plan d'épargne retraite avec cotisations de l'employeur (après un an). Bien-être : prestations et soutien en santé via Calm et des événements organisés par l'entreprise. Programme d'aide aux employés (PAE) : évaluations gratuites et confidentielles, counseling à court terme, orientations et services de suivi.

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Save the Children. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

Cette offre provient d'une source tierce et son résumé peut avoir été généré automatiquement, puis traduit automatiquement de l'anglais : certains détails peuvent être inexacts ou périmés. ForGood n'est pas l'employeur et n'est pas responsable de son contenu. Vérifiez toutes les informations sur l'offre officielle de Save the Children avant de postuler.