Docente de Head Start

El puesto

El Docente de Head Start diseña e implementa planes educativos para niños en edad preescolar en un entorno seguro y adecuado a su desarrollo, garantiza el cumplimiento de la normativa y fomenta alianzas sólidas con las familias.

Tus funciones

• Diseñar e implementar planes de lección individuales y grupales
• Garantizar un entorno de aprendizaje seguro y adecuado al desarrollo de los niños
• Establecer relaciones eficaces con niños, familias y colegas
• Mantener registros precisos y la confidencialidad
• Participar en actividades de desarrollo profesional

El perfil buscado

• Título de técnico superior (associate degree) como mínimo en desarrollo infantil o educación infantil
• Dominio profesional del inglés, tanto hablado como escrito
• Capacidad demostrada para comunicarse y colaborar con personas y equipos
• Capacidad probada para relacionarse con sensibilidad con los niños
• Requisitos claros de verificación de antecedentes antes de la contratación

Lo que aportarás

Los beneficios

Tiempo libre: 11 días festivos pagados, más 10 días para las vacaciones de invierno y 5 días para las vacaciones de primavera, (con 5 horas adicionales de PTO (tiempo libre remunerado). Salud: cobertura competitiva de atención médica, dental y de la vista para usted y su familia. Prestaciones por incapacidad temporal y de larga duración pagadas por la empresa. Cuentas de ahorro para gastos de salud (HSA, por sus siglas en inglés, cuentas de ahorro con ventajas fiscales para gastos médicos): opción de elegir HSA si se inscribe en un plan médico de alto deducible, en el que la empresa iguala una parte de la aportación. Cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés, cuentas para gastos médicos y de cuidado de dependientes con aportaciones antes de impuestos): opción de inscribirse en opciones de atención médica y de cuidado de dependientes. Seguro de vida: prestaciones de vida y de muerte o mutilación accidental (AD&D, por sus siglas en inglés, seguro de muerte accidental y desmembramiento) pagadas por la agencia. Familia: licencia parental y por adopción, y prestaciones de fertilidad. Programa de recompensas para empleados: aumentos anuales por mérito y/o incentivos adicionales para empleados elegibles. Jubilación: plan de ahorro para la jubilación con aportaciones del empleador (después de un año). Bienestar: beneficios y apoyo de salud a través de Calm y eventos organizados por la empresa. Programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés, programa de apoyo psicológico y social): evaluaciones gratuitas y confidenciales, asesoramiento a corto plazo, derivaciones y servicios de seguimiento.

Cómo postularse

Postúlate directamente en el sitio de Save the Children. Te enlazamos sin intermediarios: sin análisis de currículum ni perfiles que completar.

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