Enseignant(e) Head Start

Le poste

L'enseignant(e) Head Start élabore et met en œuvre des plans pédagogiques pour les enfants d'âge préscolaire, en veillant à offrir un environnement d'apprentissage sûr et adapté au développement de chaque enfant.

Vos missions

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de leçon individualisés et collectifs
• Garantir un environnement d'apprentissage sûr et adapté au développement de chaque enfant
• Établir des relations efficaces au sein de l'organisation, avec les enfants et leurs familles
• Tenir des dossiers exacts et assurer la confidentialité
• Participer à des activités de développement professionnel

Le profil recherché

• Diplôme d'études universitaires en développement de l'enfant ou en éducation de la petite enfance au minimum, avec une expérience d'enseignement auprès d'enfants d'âge préscolaire
• Maîtrise professionnelle de l'anglais parlé et écrit
• Capacité démontrée à communiquer et à collaborer efficacement
• Capacité avérée à entrer en relation avec les enfants avec sensibilité
• Exigences claires en matière de vérification des antécédents avant l'embauche

Vos compétences

Les avantages

Temps libre : 11 jours fériés payés, plus 10 jours pour les vacances d'hiver et 5 jours pour les vacances de printemps, (avec 5 heures supplémentaires de PTO (congés payés, « paid time off »). Santé : couverture santé, dentaire et ophtalmologique compétitive pour vous et votre famille. Invalidité : prestations d'invalidité de courte et de longue durée financées par l'employeur. Comptes d'épargne santé (HSA, « Health Savings Account ») : possibilité de choisir un HSA si vous êtes inscrit(e) à un plan de santé à franchise élevée, l'entreprise cotisant en partie. Comptes de dépenses flexibles (FSA, « Flexible Spending Account ») : possibilité de s'inscrire à des options de frais de santé et de frais de garde des personnes à charge. Vie : assurance vie et assurance décès accidentel et mutilation (AD&D, « accidental death and dismemberment ») financées par l'agence. Famille : prestations pour congé parental et adoption, et prise en charge de la fertilité. Programme de récompenses des salariés : augmentations annuelles au mérite et/ou primes supplémentaires pour les salariés éligibles. Retraite : plan d'épargne retraite avec cotisations de l'employeur (après un an). Bien-être : soutien et prestations de santé via Calm et événements organisés par l'entreprise. Programme d'aide aux salariés : évaluations gratuites et confidentielles, conseil à court terme, orientations et services de suivi. Apprentissage et évolution : accès à des opportunités de formation et de développement internes et externes, ainsi qu'à des programmes de mentorat. Certification et aide aux frais de scolarité.

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Save the Children. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

Cette offre provient d'une source tierce et son résumé peut avoir été généré automatiquement, puis traduit automatiquement de l'anglais : certains détails peuvent être inexacts ou périmés. ForGood n'est pas l'employeur et n'est pas responsable de son contenu. Vérifiez toutes les informations sur l'offre officielle de Save the Children avant de postuler.