Docente/Maestro/a de Head Start

El puesto

El/La docente de Head Start diseña e implementa planes educativos para niños en edad preescolar, garantizando un entorno de aprendizaje seguro y adecuado al desarrollo infantil.

Tus funciones

• Diseñar e implementar planes de lección individualizados y grupales
• Garantizar un entorno de aprendizaje seguro y adecuado al desarrollo infantil
• Construir relaciones eficaces dentro de la organización, con los niños y con sus familias
• Mantener registros precisos y garantizar la confidencialidad
• Participar en actividades de desarrollo profesional

El perfil buscado

• Mínimo un título de técnico superior (associate degree) en desarrollo infantil o educación infantil temprana, con experiencia en la enseñanza a niños en edad preescolar
• Dominio profesional del inglés, hablado y escrito
• Capacidad demostrada para comunicarse y colaborar de forma eficaz
• Capacidad comprobada para relacionarse con sensibilidad con los niños
• Requisitos claros de verificación de antecedentes antes de la contratación

Lo que aportarás

Los beneficios

Tiempo libre: 11 días festivos pagados, además de 10 días para las vacaciones de invierno y 5 días para las vacaciones de primavera (con 5 horas adicionales de PTO, es decir, tiempo libre pagado). Salud: atención médica, cobertura dental y de visión competitiva para usted y su familia. Prestaciones por incapacidad de corto y largo plazo pagadas por el empleador. Cuentas de ahorro para la salud (HSA, por sus siglas en inglés): opción de elegir una HSA si se inscribe en un plan de salud con deducible alto, en el que la empresa aporta una parte de la contribución. Cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés): opción de inscribirse en opciones de atención médica y de cuidado de dependientes. Seguro de vida: seguro de vida y de muerte o mutilación accidental (AD&D, seguro por muerte o mutilación accidental) pagado por la agencia. Familia: prestaciones por maternidad/paternidad y adopción, y por fertilidad. Programa de recompensas para empleados: aumentos anuales por mérito y/o incentivos adicionales para empleados elegibles. Jubilación: plan de ahorro para la jubilación con aportaciones del empleador (después de un año). Bienestar: beneficios y apoyo de salud a través de Calm y eventos organizados por la empresa. Programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés): evaluaciones gratuitas y confidenciales, consejería a corto plazo, derivaciones y servicios de seguimiento. Aprendizaje y crecimiento: acceso a oportunidades internas y externas de aprendizaje y desarrollo, y tutorías. Certificaciones y ayuda para la matrícula universitaria.

Cómo postularse

Postúlate directamente en el sitio de Save the Children. Te enlazamos sin intermediarios: sin análisis de currículum ni perfiles que completar.

Esta oferta proviene de una fuente externa y su resumen puede haberse generado automáticamente y traducido del inglés de forma automática, por lo que algunos datos pueden ser inexactos o estar desactualizados. ForGood no es el empleador ni se hace responsable de su contenido. Verifica toda la información en la oferta oficial de Save the Children antes de postularte.