Responsable mondial(e) de la rémunération (remplacement temporaire)
Traduction automatique de l'offre, publiée à l'origine en anglais. L'offre officielle et le formulaire de candidature, sur le site de l'employeur, peuvent être en anglais. L'offre précise que la maîtrise de l'anglais est requise. Voir l'original en anglais
En bref
Le NRC recrute un(e) responsable mondial(e) de la rémunération (remplacement temporaire) pour diriger une équipe de rémunération mutualisée dynamique et superviser la stratégie de rémunération et d'avantages sociaux des bureaux pays du NRC, de NORCAP et des opérations P&O. Le poste est basé dans tout pays où le NRC dispose d'une présence opérationnelle, dans le cadre d'un contrat de remplacement temporaire de 8 mois, et offre un salaire compétitif.
- Poste
- Responsable mondial(e) de la rémunération (remplacement temporaire)
- Organisation
- Norwegian Refugee Council
- Lieu
- Any country where NRC has an operational presence (Except Geneva & Washington DC), or through an Employer of Record (EoR) arrangement in France, Italy, Denmark, Finland, Spain, or the Netherlands
- Niveau
- Confirmé
- Rémunération
- grade 10 on NRC’s Resident salary scale, with accompanying terms and conditions
- Catégorie
- Ressources humaines
Le poste
Le poste de Responsable mondial(e) de la rémunération au sein du Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) consiste à diriger une équipe de rémunération mutualisée dynamique et à superviser la stratégie de rémunération et d'avantages sociaux des bureaux pays du NRC, de NORCAP et des opérations P&O.
Vos missions
- Responsabilité hiérarchique directe de collaborateurs
- Garantir la qualité et l'efficacité du soutien apporté par l'équipe mutualisée de rémunération
- Piloter et coordonner la mise en œuvre efficace et de qualité des systèmes, outils et procédures de rémunération
- Apporter une expertise aux décisions de la direction générale du NRC
- Renforcer les capacités de l'équipe Rémunération en formant et en accompagnant les responsables P&O, les points focaux des bureaux pays et les managers
- Piloter la révision et l'élaboration de la politique de rémunération
Le profil recherché
- Diplôme de niveau licence en gestion des ressources humaines, administration des entreprises ou toute autre spécialisation pertinente
- Minimum 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont une expérience spécifique dans les thématiques et pratiques de rémunération, de préférence dans un contexte humanitaire ou de relèvement
- Expérience avérée dans la conduite et la mise en œuvre du changement
- Expérience antérieure de management d'équipes
- Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
- Connaissance et expérience du travail avec des droits du travail variés et complexes
Vos compétences
Les avantages
Lieu d'affectation : tout pays où le NRC dispose d'une présence opérationnelle (à l'exception de Genève et Washington DC), ou via un dispositif d'employeur de référence (Employer of Record, EoR) en France, en Italie, au Danemark, en Finlande, en Espagne ou aux Pays-Bas. Contrat : remplacement temporaire (8 mois). Déplacements : jusqu'à 20 %.
Questions fréquentes
Où se situe le poste ?
Le poste est basé dans tout pays où le NRC dispose d'une présence opérationnelle, dans le cadre d'un contrat de remplacement temporaire de 8 mois.
Quelle est la rémunération ?
La rémunération correspond au grade 10 de l'échelle salariale des personnels résidents du NRC, avec les conditions d'emploi qui s'y rattachent.
Quelles sont les principales qualifications requises ?
Les principales qualifications comprennent un diplôme de niveau licence en gestion des ressources humaines, administration des entreprises ou toute autre spécialisation pertinente, ainsi que un minimum de 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont une expérience spécifique dans les thématiques et pratiques de rémunération.
Comment postuler ?
Les candidatures doivent être soumises via l'Opportunity Marketplace du NRC ; seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Quel est le planning de travail ?
Le planning de travail n'est pas précisé dans la description du poste.
Comment postuler
Postulez directement sur le site de Norwegian Refugee Council. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.
Cette offre provient d'une source tierce et son résumé peut avoir été généré automatiquement, puis traduit automatiquement de l'anglais : certains détails peuvent être inexacts ou périmés. ForGood n'est pas l'employeur et n'est pas responsable de son contenu. Vérifiez toutes les informations sur l'offre officielle de Norwegian Refugee Council avant de postuler.
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