Directeur exécutif(trice) – Organisation de santé mentale

Le poste

Diriger la planification stratégique de l’organisation et veiller à son alignement avec la mission et les valeurs, superviser la mise en œuvre des programmes, gérer les budgets et établir des relations solides avec les partenaires communautaires et les parties prenantes.

Vos missions

• Diriger la planification stratégique de l’organisation et veiller à son alignement avec la mission et les valeurs
• Superviser la mise en œuvre des programmes, en veillant à leur qualité, leur accessibilité et leur impact mesurable
• Gérer les budgets, les initiatives de collecte de fonds et les demandes de subventions afin de pérenniser et développer les services
• Établir et entretenir des relations solides avec les partenaires communautaires, les donateurs et les parties prenantes
• Assurer la représentation publique de l’organisation, en défendant la sensibilisation à la santé mentale et les changements de politiques
• Soutenir et accompagner le personnel, en favorisant une culture de bienveillance, d’inclusion et de développement professionnel

Le profil recherché

• Expérience avérée en direction d’organisations à but non lucratif, de préférence dans les domaines de la santé mentale ou des services sociaux
• Solides compétences en collecte de fonds et en rédaction de demandes de subventions, avec un bilan probant en matière d’obtention de financements durables
• Compréhension approfondie des enjeux de santé mentale, de la sensibilisation communautaire et du plaidoyer
• Compétences de communication exceptionnelles, capables d’inspirer, de convaincre et de créer des liens auprès d’publics variés
• Pensée stratégique alliée à une expertise opérationnelle concrète
• Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du leadership

Vos compétences

Les avantages

Assurance médicale (coût de prime minimal pour l’employé), assurance dentaire (entièrement prise en charge par l’employeur), assurance vision (prise en charge par l’employeur), régime de retraite 403(b) (cotisation de l’employeur de 6 % entièrement acquise après 1 an d’ancienneté), assurance vie (prise en charge par l’employeur), assurance invalidité de courte durée (prise en charge par l’employeur) et programme d’aide aux employés (PAE). Les personnes à charge sont couvertes par les assurances médicale, dentaire et vision, à la charge de l’employé. 12 jours fériés payés et 6,77 heures de congés payés (PTO, temps de repos payé) acquises pour les années 1 à 3, avec une augmentation après la troisième année. L’accumulation des congés payés commence à l’embauche et peut être utilisée au fur et à mesure de l’accumulation. Les employés peuvent bénéficier d’un remboursement optionnel de formation de 1000 $/an pour les cliniciens non licenciés et de 1500 $/an pour les cliniciens licenciés. CBH propose également un congé sabbatique de 176 heures après 10 ans de service, ainsi qu’un fonds annuel optionnel de formation comprenant 40 heures de formation rémunérées. Un encadrement en vue de l’obtention de la licence est disponible. Ce poste comprend une prime à la signature de 1000 $, versée à moitié avec votre premier chèque de paie et à moitié après six mois d’emploi. Une aide à la relocalisation peut être disponible.

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Clatsop Behavioral Healthcare. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

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