Directeur(trice), acquisition de talents
Traduction automatique de l'offre, publiée à l'origine en anglais. L'offre officielle et le formulaire de candidature, sur le site de l'employeur, peuvent être en anglais. Voir l'original en anglais
En bref
Year Up United recrute un(e) Directeur(trice) senior, acquisition de talents en télétravail, chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents à l'échelle de l'organisation, en mettant l'accent sur la diversité et l'équité. Le poste exige une expérience en planification des effectifs et en exploitation de technologies fondées sur les données. Date limite de candidature : 31 janvier 2026.
- Poste
- Directeur(trice), acquisition de talents
- Organisation
- Year Up United
- Lieu
- Hybrid role; applicants must live within a reasonable commutable distance to a Year Up United location. Eligible states: Connecticut, Indiana, New Hampshire, New Jersey, South Carolina, and Virginia.
- Mode de travail
- Hybride
- Niveau
- Confirmé
- Rémunération
- $120,000 - $140,000
- Catégorie
- Ressources humaines
Le poste
Le/La Directeur(trice), acquisition de talents est un(e) partenaire stratégique chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre, à l'échelle de l'organisation, des stratégies d'acquisition de talents qui permettent à Year Up United d'attirer, de mobiliser et de recruter des talents exceptionnels et diversifiés.
Vos missions
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie complète d'acquisition de talents alignée sur les objectifs de l'organisation.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction sur les tendances du marché des talents et la planification des effectifs.
- Diriger la conception et l'amélioration continue des programmes, processus, outils et modèles opérationnels de recrutement à l'échelle de l'organisation.
- Travailler en partenariat avec les responsables opérationnels pour anticiper les besoins futurs en talents et élaborer des stratégies proactives en matière d'effectifs.
- Définir et suivre les objectifs et les indicateurs de performance en matière d'acquisition de talents.
Le profil recherché
- Plus de 7 ans d'expérience progressive en acquisition de talents, dont plus de 5 ans de responsabilités de leadership et de gestion.
- Réussite avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents dans plusieurs fonctions et zones géographiques de l'entreprise.
- Expérience de direction d'équipes de recrutement et d'influence auprès des cadres supérieurs et des dirigeants.
- Solide expérience en planification des effectifs, analyse des talents et opérations de recrutement.
- Expérience de gestion des stratégies d'embauche de personnel permanent et de personnel temporaire ou contractuel.
Vos compétences
Les avantages
Options de soins de santé complètes et couverture dentaire ; contrepartie de cotisations au plan d'épargne-retraite 401(k) (plan d'épargne-retraite américain) pour les participants admissibles. Trois semaines de congés payés la première année d'emploi, quatre semaines à partir de la deuxième année.
Questions fréquentes
Où se situe le poste ?
Poste hybride ; les candidat(e)s doivent habiter à une distance raisonnable de déplacement d'un site de Year Up United. États admissibles : Connecticut, Indiana, New Hampshire, New Jersey, Caroline du Sud et Virginie.
Quelle est la fourchette de rémunération ?
$120,000 - $140,000
Quelles sont les principales qualifications requises ?
Plus de 7 ans d'expérience progressive en acquisition de talents, dont plus de 5 ans de responsabilités de leadership et de gestion. Réussite avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents dans plusieurs fonctions et zones géographiques de l'entreprise.
Comment postuler à ce poste ?
Veuillez soumettre une lettre de motivation soignée et un CV par l'intermédiaire du site web de Year Up United. Merci de ne pas téléphoner.
Comment postuler
Postulez directement sur le site de Year Up United. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.
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