Directeur(trice) des opérations RH et de la rémunération globale

Le poste

Le Directeur(trice) des opérations RH et de la rémunération globale assure le leadership stratégique et opérationnel des fonctions de rémunération, d'avantages sociaux, de gestion des congés, de SIRH, de services aux employés et d'analyse des effectifs de l'organisation. Ce poste fait office d'expert principal de l'organisation en matière de rémunération et a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et administrer des programmes de rémunération qui attirent, fidélisent et valorisent les talents, tout en garantissant la compétitivité par rapport au marché, l'équité interne, la responsabilité budgétaire et la conformité réglementaire.

Vos missions

• Assurer la direction stratégique et l'efficacité opérationnelle des fonctions de rémunération, d'avantages sociaux, de gestion des congés, de SIRH, de services aux employés et de données sur les effectifs.
• Définir les normes de service, les indicateurs de performance et les objectifs opérationnels pour les opérations RH.
• Piloter des initiatives d'amélioration continue qui renforcent l'expérience employé, l'efficacité, la conformité et l'efficacité opérationnelle.
• Élaborer des processus, flux de travail et infrastructures RH évolutifs afin de soutenir la croissance et le changement de l'organisation.
• Assurer la supervision et la direction stratégiques de l'ensemble des avantages sociaux, régimes de retraite, initiatives de bien-être, programmes de congés et services de soutien aux employés.

Le profil recherché

• Au moins cinq ans d'expérience en direction d'équipes RH professionnelles, incluant la gestion directe de gestionnaires.
• Expérience de la conduite de programmes de planification de la rémunération et d'administration salariale à l'échelle de l'entreprise.
• Maîtrise avancée des systèmes SIRH, des outils de reporting, d'Excel et de l'analyse des effectifs.
• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, économie, comptabilité ou domaine connexe.
• Certification RH SHRM ou équivalente
• Certified Compensation Professional (CCP) fortement souhaitée.

Vos compétences

Les avantages

Couverture médicale, optique et dentaire, plan généreux de congés (PTO, c'est-à-dire temps libre rémunéré), indemnités d'invalidité de courte et longue durée rémunérées, régime de retraite 403(b) (régime américain d'épargne-retraite à cotisations volontaires pour les organismes à but non lucratif) avec contrepartie de l'employeur, remise de 50 % pour les employés dans les magasins Goodwill du Maine, du New Hampshire et du Vermont, formation professionnelle précieuse avec de réelles perspectives d'évolution

Comment postuler

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