Director de Operaciones de Personas y Recompensas Totales

El puesto

El Director de Operaciones de Personas y Recompensas Totales ejerce como líder estratégico y operativo de las funciones de compensación, beneficios, administración de permisos, HRIS, servicios al empleado y analítica de la plantilla de la organización. Este puesto es el principal experto en compensación de la organización y es responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación que atraigan, retengan y reconozcan el talento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, la responsabilidad fiscal y el cumplimiento normativo.

Tus funciones

• Liderar la dirección estratégica y la eficacia operativa de las funciones de compensación, beneficios, administración de permisos, HRIS, servicios al empleado y datos de la plantilla.
• Establecer estándares de servicio, indicadores de rendimiento y objetivos operativos para Operaciones de Personas.
• Impulsar iniciativas de mejora continua que mejoren la experiencia del empleado, la eficiencia, el cumplimiento normativo y la eficacia operativa.
• Desarrollar procesos, flujos de trabajo e infraestructura escalables para apoyar el crecimiento y el cambio de la organización.
• Ofrecer supervisión y dirección estratégica para todos los beneficios de los empleados, planes de jubilación, iniciativas de bienestar, programas de permisos y servicios de apoyo al empleado.

El perfil buscado

• Al menos cinco años de experiencia liderando equipos profesionales de recursos humanos, incluida la gestión directa de responsables de equipo.
• Experiencia en la dirección de programas de planificación de compensación y administración salarial a nivel de toda la organización.
• Dominio avanzado de sistemas HRIS, herramientas de elaboración de informes, Excel y analítica de la plantilla.
• Título de grado (licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Contabilidad o campo afín.
• Certificación SHRM o equivalente en recursos humanos
• Se valora especialmente la certificación Certified Compensation Professional (CCP).

Lo que aportarás

Los beneficios

Beneficios médicos, de visión y dentales; plan generoso de tiempo libre remunerado (PTO, es decir, días de vacaciones y permisos pagados); seguro de incapacidad temporal y a largo plazo remunerado; plan de jubilación 403(b) (plan de ahorro para la jubilación similar al 401(k) en EE. UU.) con aportación del empleador; 50 % de descuento para empleados en las tiendas Goodwill de ME, NH y VT; formación laboral valiosa con potencial de crecimiento

Cómo postularse

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