Directeur(trice) adjoint(e) au développement

Le poste

Le ou la directeur(trice) adjoint(e) au développement de Showing Up for Racial Justice (SURJ) est chargé(e) de diriger l’équipe des opérations du département du développement afin d’assurer un impact élevé grâce à la gestion d’équipe, la gestion des subventions, l’encadrement du personnel et la coordination entre services.

Vos missions

• Superviser tous les membres de l’équipe des opérations de développement (Dev Ops)
• Mettre en place des structures favorisant la collaboration entre l’équipe Dev Ops et le reste de l’équipe de développement
• Servir de point de contact auprès des responsables des autres équipes de SURJ
• Gérer un portefeuille sélectif de relations avec des donateurs stratégiques de SURJ
• Veiller à ce que le responsable des subventions suive l’ensemble des échéances des rapports et des propositions

Le profil recherché

• Plus de 10 ans d’expérience dans l’encadrement de personnes et d’équipes
• Plus de 5 ans de leadership avéré en développement et en collecte de fonds
• Expérience des systèmes de gestion de bases de données relationnelles (CRM), notamment Every Action, et des tableurs complexes
• Expérience de travail et d’encadrement d’un large éventail de personnes, des bénévoles aux membres du conseil d’administration en passant par les donateurs
• La politique de SURJ exige que tous les employés soient entièrement vaccinés contre la COVID-19, sous réserve d’aménagements raisonnables conformément aux lois fédérales, étatiques et locales
• Expérience de l’accompagnement de personnes issues de différentes classes sociales dans l’établissement de relations avec les donateurs et la communication

Vos compétences

Les avantages

Assurance santé, dentaire et vision, plan de retraite 401K (plan d’épargne retraite américain) avec contrepartie de l’employeur pouvant atteindre 6%, 20 jours de congés payés par an, 20 jours de congés santé et bien-être par an, 13 jours fériés payés par an, trois semaines supplémentaires de congés payés lors des fermetures de l’organisation pendant les vacances d’été et d’hiver, assurance invalidité à court et long terme financée par l’employeur, assurance vie financée par l’employeur, allocation mensuelle de $150 pour le soutien technologique, ressources annuelles de développement professionnel, congé parental payé, congé sabbatique payé après 5 ans

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Showing Up for Racial Justice (SURJ). Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

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