Directeur(trice) adjoint(e), Transition du soutien

Le poste

L'ACLU recrute un(e) directeur(trice) adjoint(e) à temps plein, Transition du soutien, au sein du Département de collecte de fonds du bureau national de l'ACLU à New York, NY. Il s'agit d'un poste hybride exigeant une présence au bureau deux jours par semaine ou huit jours par mois.

Vos missions

• Mener un diagnostic complet des équipes de soutien transversales afin d'évaluer le fonctionnement actuel, d'identifier les points forts, les difficultés et les besoins futurs
• Travailler avec la direction de la collecte de fonds et les parties prenantes transversales pour mettre à jour, au besoin, l'accord de niveau de service
• Soutenir la direction d'équipe dans la définition claire du périmètre, des rôles et des compétences nécessaires des équipes, ainsi que des responsabilités et des cadres de décision transversaux
• Participer aux séances de conception continues du nouveau système et conseiller, au besoin, sur la configuration optimale à partir du diagnostic
• Piloter la préparation organisationnelle à la transition en préparant les équipes SKT et BIA par la formation, le développement des compétences, la planification des ressources, les indicateurs de réussite, l'atténuation des risques et les activités de gestion du changement
• Préparer les équipes SKT et BIA à la transition en veillant à ce que la formation et le développement des compétences adéquats soient réalisés, à ce que les ressources soient acquises et prêtes, en définissant les indicateurs de réussite, en identifiant les risques et en élaborant des plans de contingence

Le profil recherché

• Expérience de la gestion d'une équipe de soutien BBCRM au sein d'une organisation à but non lucratif fédérée ou d'une autre organisation
• Compréhension approfondie des besoins de soutien des systèmes de collecte de fonds
• Expérience démontrée dans la conduite du changement organisationnel, la mise en œuvre de systèmes d'entreprise, les transitions opérationnelles post-implantation ou d'autres initiatives complexes transversales impliquant plusieurs parties prenantes
• Solides compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière productive et proactive dans un environnement à fort volume, au rythme soutenu et exigeant une grande rigueur
• Compétences analytiques, de négociation et de facilitation démontrées pour interpréter les besoins opérationnels du département
• Capacité à maîtriser les détails tout en comprenant la vision d'ensemble et les objectifs et effets à long terme
• Décideur(euse) naturel(le), capable de résoudre rapidement les problèmes qui surviennent, doté(e) de solides capacités de résolution de problèmes et de débrouillardise
• Capacité à gérer une charge de travail multiple de façon autonome, tout en fixant efficacement les priorités et en respectant les échéances

Vos compétences

Les avantages

Du temps pour vous consacrer à ce qui compte vraiment grâce à une généreuse politique de congés payés, des avantages complets en soins de santé (y compris couverture médicale, dentaire et ophtalmologique, congé parental, soins d'affirmation de genre et traitements de fertilité), la préparation de votre retraite grâce à un plan 401k (plan d'épargne-retraite américain) avec contrepartie de l'employeur, et le soutien à votre évolution professionnelle grâce à des fonds annuels de perfectionnement professionnel, ainsi qu'à des programmes et ateliers de perfectionnement internes

Comment postuler

Postulez directement sur le site de American Civil Liberties Union. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

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