Directeur(trice) de pays pour la RDC

Le poste

Le/La Directeur(trice) de pays pour la RDC est chargé(e) de piloter l’orientation stratégique et les opérations du Programme pays de People in Need en RDC, en mettant l’accent sur la représentation externe, la relation avec les bailleurs de fonds et le développement des programmes.

Vos missions

• Assure le leadership stratégique pour remplir la mission, la vision et la stratégie de PIN, en veillant à l’alignement avec les valeurs fondamentales de l’organisation.
• Représente PIN et développe des relations stratégiques avec les bailleurs de fonds, les ONG nationales et internationales, les autorités gouvernementales, les plateformes de coordination et les autres parties prenantes clés.
• Renforce la visibilité, la réputation et l’influence de PIN dans le pays grâce à un engagement stratégique, à la communication et à la participation aux forums pertinents et aux mécanismes de coordination.
• Identifie et saisit de manière proactive les opportunités de financement et les partenariats avec les bailleurs afin de soutenir la pérennité et la croissance du programme pays.
• Pilote le développement de nouveaux programmes et interventions, y compris l’expansion vers de nouveaux secteurs.
• Garantit la qualité, l’alignement stratégique et la remise dans les délais des propositions et des rapports destinés aux bailleurs, en collaboration avec les équipes programme et le siège.

Le profil recherché

• Expérience avérée en représentation externe de haut niveau, en relation avec les bailleurs et en positionnement stratégique, avec de solides compétences en développement stratégique de programmes, rédaction de propositions et communication externe.
• Expérience dans la mise en place et la gestion de partenariats stratégiques pour soutenir la mise en œuvre efficace des programmes et l’obtention de résultats.
• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipes, avec un bilan confirmé dans la conduite de grandes équipes diversifiées et le renforcement des capacités du personnel national et international.
• Solide expérience en gestion de la sécurité, garantissant la sûreté et la sécurité du personnel et des opérations dans des environnements complexes et à haut risque.
• Maîtrise de la gestion financière de programmes pays de grande envergure.
• Expérience antérieure en République démocratique du Congo (RDC) ou dans un contexte similaire, avec une connaissance approfondie des dynamiques locales, est un atout.

Vos compétences

Les avantages

Rémunération fixée selon la grille salariale et les politiques RH de PIN ; fourchette de rémunération comprise entre 3450 et 3800 EUR super brut (selon l’expérience). Indemnités complémentaires : indemnité mensuelle de subsistance de 1675 EUR ; indemnité mensuelle pour conditions difficiles de 400 EUR ; hébergement fourni par PIN ou indemnité mensuelle de logement ; 25 jours de congés annuels ; 10 jours de congé maladie ; politique de repos et de récupération (R&R, c’est-à-dire périodes de repos hors zone d’affectation) en vigueur ; 10 jours supplémentaires de congés R&R par an ; avantages liés aux déplacements : remboursement des frais de voyage pour un retour dans le pays de résidence une fois tous les 6 mois de travail ; remboursement des frais de visas et de vaccinations ; aide aux démarches de demande de visa ; remboursement du bilan médical avant et après le déploiement ; assurance santé en voyage couvrant les soins médicaux, y compris le rapatriement ; assistance médicale en ligne 24/7 ; consultations psychologiques gratuites en ligne ; développement professionnel : accès gratuit aux plateformes d’e-learning et au PIN Learning Hub ; formation d’initiation globale de PIN et opportunités de renforcement des capacités sur mesure, notamment la formation de sensibilisation aux environnements hostiles (HEAT).

Comment postuler

Postulez directement sur le site de People in Need. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

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