Técnico/a de Mantenimiento

El puesto

La Cruz Roja Americana busca un/a Técnico/a de Mantenimiento para realizar reparaciones y tareas de mantenimiento en instalaciones de planta u oficinas, o en máquinas y equipos. Este puesto implica tareas de carpintería, fontanería, pintura, reparación de máquinas y equipos, electricidad y soldadura.

Tus funciones

• Mantener y reparar las instalaciones y propiedades de la organización
• Reparar pequeños agujeros y grietas en paredes y techos
• Reparar o reemplazar suelos de hormigón, escalones y aceras
• Instalar y corregir pequeños problemas eléctricos, de fontanería, de carpintería y estructurales
• Conducir el vehículo a otras ubicaciones
• Desempeñar todas las funciones y responsabilidades conforme a los procedimientos operativos estándar

El perfil buscado

• Educación secundaria o equivalente, requerida
• Mínimo 3 años de experiencia relacionada o una combinación equivalente de formación y experiencia relacionada, requerida
• Se requieren habilidades y conocimientos en pintura, HVAC (climatización), carpintería, fontanería, albañilería y electricidad
• Se requiere un permiso de conducir vigente y un buen historial de conducción
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, verbal y escrita
• Capacidad para trabajar en equipo

Lo que aportarás

Los beneficios

Seguro médico, planes dentales y de visión, cuentas de gastos de salud y cuentas de gastos flexibles (cuentas de ahorro para gastos sanitarios con deducción fiscal), días de vacaciones y permisos remunerados (PTO, tiempo libre pagado), festivos, 401(k) (plan de jubilación del empleador de EE. UU.) con aportación equivalente del 6 %, permiso familiar remunerado, programa de asistencia al empleado (EAP, servicio de orientación y apoyo confidencial), seguros de incapacidad a corto y largo plazo, premios por antigüedad y reconocimiento al servicio

Cómo postularse

Postúlate directamente en el sitio de American Red Cross. Te enlazamos sin intermediarios: sin análisis de currículum ni perfiles que completar.

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