Coordinador/a de Lifesharing

El puesto

El/la Coordinador/a de Lifesharing desempeña un papel clave al conectar a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo con los hogares de proveedores de Lifesharing que mejor se ajusten a sus necesidades, preferencias y objetivos. Este puesto respalda la planificación centrada en la persona, la coordinación de servicios y la integración exitosa en la vida del hogar y de la comunidad.

Tus funciones

• Coordinar y supervisar planes centrados en la persona que respalden las necesidades sociales, emocionales, físicas y educativas de cada individuo.
• Emparejar a las personas con los hogares de proveedores de Lifesharing adecuados y apoyar transiciones exitosas.
• Capacitar y apoyar a los proveedores para garantizar la comprensión de los planes de servicios individuales y de los requisitos normativos.
• Supervisar los hogares de proveedores en cuanto a calidad, seguridad y cumplimiento de las normativas del condado y del estado.
• Facilitar reuniones de equipo y colaborar con las Organizaciones de Coordinación de Apoyos (SCO), las Entidades Administrativas (AE) y otros socios comunitarios.
• Garantizar una documentación oportuna y precisa, que incluya notas de servicio, evaluaciones y revisiones requeridas.

El perfil buscado

• Licenciatura más 2 años de experiencia apoyando a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y autismo (IDD), O BIEN
• Título de asociado (Associate degree) o 60 créditos más 4 años de experiencia apoyando a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y autismo (IDD), O BIEN
• Diploma de escuela secundaria más 6 años de experiencia apoyando a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo y autismo (IDD)
• Sólidas habilidades de organización, comunicación y construcción de relaciones.
• Capacidad para colaborar con personas, familias, proveedores y socios públicos.
• Conocimiento de la planificación centrada en la persona y de los apoyos basados en la comunidad.

Lo que aportarás

Los beneficios

Cobertura integral de atención médica, dental, visual y de medicamentos recetados, además de seguro de vida pagado por la empresa, protección por discapacidad y licencia por enfermedad catastrófica. Los empleados a tiempo completo comienzan su primer año acumulando hasta casi 6 semanas de tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés: días de vacaciones pagados), es decir, más de 20 días de PTO más 9 días festivos pagados, con más tiempo a medida que avanza en su carrera con nosotros. Plan 401(k) (plan de ahorro para la jubilación con aportación de la empresa) con contrapartida, programa de reembolso de matrícula universitaria y acceso a descuentos en matrícula universitaria. Reembolso de millaje y peajes. Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés: servicios de apoyo confidenciales) con recursos gratuitos y confidenciales para usted y su familia, que incluyen: asesoramiento y apoyo emocional mediante terapia presencial, por telesalud y por mensajes de texto. Orientación financiera y legal.

Cómo postularse

Postúlate directamente en el sitio de Access Services. Te enlazamos sin intermediarios: sin análisis de currículum ni perfiles que completar.

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