Director de Cambio Organizacional y Participación
Traducción automática de la oferta, publicada originalmente en inglés. La oferta oficial y el formulario de postulación, en el sitio del empleador, pueden estar en inglés. Ver el original en inglés
En resumen
Plan International contrata a un/a Director/a sénior de Cambio Organizacional y Participación para un puesto flexible, que reportará al/a la Director/a de Personas y Cultura, con el fin de liderar importantes iniciativas de cambio organizacional y fortalecer la capacidad de cambio de la organización.
- Puesto
- Director de Cambio Organizacional y Participación
- Organización
- Plan International
- Ubicación
- Flexible, where Plan International has an office that can employ on behalf of the Global Hub and you have the pre-existing right to work and live
- Nivel
- Sénior
- Categoría
- Recursos humanos
El puesto
Plan International busca un/a Director/a de Cambio Organizacional y Participación para liderar importantes iniciativas de transformación en toda la organización y fortalecer la capacidad de cambio organizacional.
Tus funciones
- Facilitar el cambio organizacional mediante la creación de marcos compartidos y el desarrollo de capacidades locales
- Fortalecer la capacidad de los líderes, responsables de equipo y equipos para liderar, comunicar y gestionar el cambio de forma eficaz
- Dar forma a una narrativa organizacional clara y convincente que conecte la estrategia, la transformación, la cultura, el impacto y las prioridades y mensajes que deben reforzarse de manera constante
El perfil buscado
- Experiencia sénior significativa liderando transformaciones organizacionales complejas y procesos de cambio en toda la organización
- Sólida trayectoria en el diseño e implementación de estrategias de cambio que logran una adopción sostenida e impacto organizacional
- Amplia experiencia liderando la comunicación y la participación de los empleados en una organización compleja
- Experiencia asesorando e influyendo en equipos directivos y de alta dirección en materia de cambio, comunicación y participación
- Experiencia en el desarrollo de la capacidad de cambio organizacional, incluidos marcos, herramientas, gobernanza y capacidad de liderazgo
- Sólido conocimiento de la cultura organizacional, el cambio de comportamiento y la experiencia del empleado
Lo que aportarás
Preguntas frecuentes
¿Dónde está ubicado el puesto?
La ubicación de este puesto puede ser flexible en los lugares donde Plan International tenga una oficina que pueda contratar en nombre del Centro Global, siempre que tengas el derecho preexistente a trabajar y residir en el país, con un horario laboral que se ajuste a la zona horaria UTC, que se valora especialmente.
¿Cuál es la remuneración?
La remuneración no se especifica en la oferta de empleo.
¿Cuáles son las principales cualificaciones requeridas?
Las principales cualificaciones incluyen experiencia sénior significativa liderando transformaciones organizacionales complejas y cambio en toda la organización, una sólida trayectoria en el diseño e implementación de estrategias de cambio y amplia experiencia liderando la comunicación y la participación de los empleados en una organización compleja.
¿Cómo puedo presentarme?
Las candidaturas pueden enviarse hasta la fecha límite del miércoles 21 de octubre. Por favor, preséntate ahora a través del sitio web de Plan International.
Cómo postularse
Postúlate directamente en el sitio de Plan International. Te enlazamos sin intermediarios: sin análisis de currículum ni perfiles que completar.
Esta oferta proviene de una fuente externa y su resumen puede haberse generado automáticamente y traducido del inglés de forma automática, por lo que algunos datos pueden ser inexactos o estar desactualizados. ForGood no es el empleador ni se hace responsable de su contenido. Verifica toda la información en la oferta oficial de Plan International antes de postularte.
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