Lead Associate, Marque employeur et talents émergents

LieuHybrid – Washington DC, Fairfield, CT or Lexington, KY office locations

ModeHybride

NiveauConfirmé

Publiéil y a 1 mois

Communication et marketing

Traduction automatique de l'offre, publiée à l'origine en anglais. L'offre officielle et le formulaire de candidature, sur le site de l'employeur, peuvent être en anglais. Voir l'original en anglais

En bref

Save the Children recrute un(e) senior Lead Associate, Marque employeur et talents émergents (basé(e) aux États-Unis), en horaires hybrides, avec une fourchette salariale de 65 450 $ à 73 150 $ pour piloter les stratégies de marque employeur et de recrutement des talents précoces.

Poste: Lead Associate, Marque employeur et talents émergents
Organisation: Save the Children
Lieu: Hybrid – Washington DC, Fairfield, CT or Lexington, KY office locations
Mode de travail: Hybride
Niveau: Confirmé
Rémunération: $65,450 - $73,150 base salary (US National Labor Cost Average)
Catégorie: Communication et marketing

Le poste

Le/La Lead Associate, Marque employeur et talents émergents dirigera la conception et la mise en œuvre des stratégies de marque employeur et de recrutement des talents précoces de Save the Children, afin de renforcer la capacité de l'organisation à attirer, mobiliser, développer et fidéliser des talents engagés dans la mission.

Vos missions

Soutenir la mise en œuvre et la gouvernance de la proposition de valeur employé (EVP)
Concevoir des campagnes de marque employeur ciblant les segments de talents stratégiques
Piloter la mise en œuvre de la stratégie de stages et de bourses (Internship & Fellowship Strategy) de Save the Children, à l'échelle de l'organisation
Élaborer les supports marketing des stages et maintenir les viviers de candidats aux talents précoces
Collaborer avec les managers recruteurs et les partenaires RH pour créer des opportunités de stages et de postes d'entrée pertinentes
Développer et animer un réseau d'anciens stagiaires et boursiers

Le profil recherché

Diplôme de fin d'études secondaires ou équivalent, plus au moins 3 ans d'expérience pertinente
Expérience avérée de la gestion de projets transversaux et de la construction de partenariats collaboratifs
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Solides compétences en organisation et en gestion de projet
Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Familiarité avec les systèmes de suivi des candidatures, les plateformes de marketing de recrutement et les systèmes de gestion de l'apprentissage

Vos compétences

Marque employeurAttraction des talentsCréation de contenusGestion de projetAnalyseCollaboration transversale

Les avantages

Horaires flexibles et temps libre, couverture santé, dentaire et vision compétitive, divers congés rémunérés, programme de reconnaissance des employés, plan d'épargne retraite, programme de bien-être, programme d'aide aux employés (accompagnement confidentiel en cas de difficultés personnelles), opportunités d'apprentissage et de développement

Questions fréquentes

Où se situe le poste ?

Le poste est proposé en mode hybride, dans les bureaux de Washington DC, Fairfield (CT) ou Lexington (KY).

Quelle est la fourchette de rémunération ?

La fourchette de rémunération est de 65 450 $ à 73 150 $ de salaire de base pour les sites où s'applique la moyenne nationale américaine des coûts de main-d'œuvre.

Quelles sont les principales qualifications requises ?

Les principales qualifications comprennent un diplôme de fin d'études secondaires ou équivalent, au moins 3 ans d'expérience pertinente, d'excellentes compétences en communication, de solides compétences en gestion de projet et une familiarité avec les systèmes de suivi des candidatures.

Comment postuler ?

Vous pouvez postuler dès maintenant en vous rendant sur la page de l'offre d'emploi de Save the Children.

Comment postuler

Postulez directement sur le site de Save the Children. Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.

Postuler →

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