Directeur adjoint / Directrice adjointe, Transition du support
Traduction automatique de l'offre, publiée à l'origine en anglais. L'offre officielle et le formulaire de candidature, sur le site de l'employeur, peuvent être en anglais. Voir l'original en anglais
En bref
L'ACLU recrute un(e) Directeur adjoint / Directrice adjointe, Transition du support de niveau senior à New York, NY, avec une rémunération de $196,369.00 (Niveau D), pour piloter une initiative majeure de transformation technologique et opérationnelle.
- Poste
- Directeur adjoint / Directrice adjointe, Transition du support
- Organisation
- American Civil Liberties Union (ACLU)
- Lieu
- New York, NY
- Mode de travail
- Hybride
- Niveau
- Confirmé
- Rémunération
- $196,369.00 (Level D)
- Catégorie
- Collecte de fonds et mécénat
Le poste
L'ACLU recherche un(e) Directeur adjoint / Directrice adjointe, Transition du support, au sein du Département de collecte de fonds, pour piloter une initiative majeure de transformation technologique et opérationnelle axée sur la conception et la transition du modèle de support.
Vos missions
- Mener un diagnostic approfondi des équipes support transversales afin d'évaluer le fonctionnement actuel
- Accompagner les responsables d'équipe dans la définition de périmètres et de rôles clairement établis
- Participer aux sessions de conception continues du nouveau système et conseiller, au besoin, sur la configuration optimale
- Piloter la préparation de l'organisation à la transition en préparant les équipes SKT et BIA
- Contribuer à l'élaboration et à la gestion de la feuille de route DDSRO
- Soutenir la planification stratégique des projets support, reporting et BIA, pour l'état actuel et les étapes futures
Le profil recherché
- Expérience de management d'une équipe support BBCRM au sein d'une organisation non lucrative fédérée ou d'une structure d'une complexité comparable à celle de l'ACLU
- Excellente compréhension des besoins de support des systèmes de collecte de fonds
- Expérience démontrée dans la conduite du changement organisationnel, la mise en œuvre de systèmes d'entreprise, les transitions opérationnelles post-déploiement ou d'autres initiatives transversales complexes
- Solides compétences organisationnelles, capacité à travailler de manière productive et proactive dans un environnement à fort volume, au rythme soutenu et exigeant en matière de précision
- Adhésion à la mission de l'ACLU
- Démontrer un engagement en faveur de la diversité au sein du bureau
Vos compétences
Les avantages
Du temps pour se consacrer à ce qui compte, des prestations de santé complètes, un plan d'épargne retraite, le développement professionnel des salariés grâce à des fonds annuels de formation professionnelle, des programmes internes de développement professionnel et des ateliers
Questions fréquentes
Où se situe le poste ?
Le poste est basé à New York, NY.
Quelle est la rémunération ?
Le salaire annuel de ce poste est de $196,369.00 (Niveau D), correspondant à la rémunération d'un poste basé à New York, NY.
Quelles sont les principales qualifications requises ?
Les principales qualifications comprennent l'expérience de management d'une équipe support BBCRM, une excellente compréhension des besoins de support des systèmes de collecte de fonds et une expérience démontrée dans la conduite du changement organisationnel.
Comment postuler ?
Veuillez postuler via le processus de candidature de l'ACLU, détaillé sur leur site web.
Le poste est-il en télétravail ?
Il s'agit d'un poste hybride exigeant une présence au bureau deux (2) jours par semaine ou huit (8) jours par mois.
Comment postuler
Postulez directement sur le site de American Civil Liberties Union (ACLU). Nous vous y renvoyons sans intermédiaire : pas d'analyse de CV, pas de profil à remplir.
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