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Access Services

Supervisor/a de CPS

UbicaciónUpper Bucks, Lehigh, and Carbon counties, Bethlehem or Orwigsburg office, PA
NivelIntermedio
Publicadohace 2 sem.
Programas y operaciones

Traducción automática de la oferta, publicada originalmente en inglés. La oferta oficial y el formulario de postulación, en el sitio del empleador, pueden estar en inglés. Ver el original en inglés

En resumen

Access Services busca un Supervisor/a de CPS para liderar un equipo que apoya a adultos con discapacidad intelectual y autismo en los condados de Upper Bucks, Lehigh y Carbon (Pensilvania), con un salario de $22 por hora y aumentos según la formación y la experiencia.

Puesto
Supervisor/a de CPS
Organización
Access Services
Ubicación
Upper Bucks, Lehigh, and Carbon counties, Bethlehem or Orwigsburg office, PA
Nivel
Intermedio
Remuneración
This por hora rate starts at $22 por hora, with increases based on education and experience
Categoría
Programas y operaciones

El puesto

El Supervisor/a de CPS liderará un equipo que apoya a adultos con discapacidad intelectual y autismo para que construyan vidas significativas y conectadas en sus comunidades. Este puesto implica supervisar a Profesionales de Apoyo Directo (DSP), desarrollar planes de apoyo individuales y brindar atención directa.

Tus funciones

  • Brindar supervisión periódica a varios DSP en distintos entornos
  • Capacitar y apoyar a los DSP para que implementen de forma más eficaz resultados positivos e individuales
  • Involucrar a los DSP en conversaciones de coaching
  • Brindar atención y apoyo directos
  • Participar en la rotación de guardias localizables según se asigne
  • Orientar y analizar con el personal diversos métodos de intervención y de planificación de programas

El perfil buscado

  • Diploma de escuela secundaria o GED requerido
  • Título de licenciatura en el campo preferido
  • Dos años de experiencia en supervisión en servicios sociales
  • Actitud empática y cooperativa
  • Capacidad para planificar, organizar y supervisar el trabajo de otras personas
  • Habilidades sólidas de comunicación oral y escrita

Lo que aportarás

Supervisión de Profesionales de Apoyo DirectoDesarrollo y apoyo de planes de apoyo individualesAtención y apoyo directosResolución de conflictosPlanificación de apoyo centrada en la personaDocumentación e informes

Los beneficios

Cobertura integral de atención médica, dental, visual y de medicamentos recetados, seguro de vida pagado por la empresa, protección por discapacidad, licencia por enfermedad catastrófica, plan 401(k) con contribución de la empresa (plan de ahorro para la jubilación en EE. UU.), reembolso de matrícula, tiempo libre pagado, programa de asistencia al empleado (EAP, servicio de apoyo para empleados con problemas personales o laborales), y reembolso de kilometraje y peajes

Preguntas frecuentes

¿Dónde se encuentra el puesto?

El puesto se ubica en los condados de Upper Bucks, Lehigh y Carbon, con la opción de trabajar desde la oficina de Bethlehem u Orwigsburg.

¿Cuál es la remuneración?

La tarifa por hora comienza en $22 por hora, con aumentos según la formación y la experiencia.

¿Cuáles son las principales cualificaciones requeridas?

Las principales cualificaciones incluyen diploma de escuela secundaria o GED, título de licenciatura en un campo preferido y dos años de experiencia en supervisión en servicios sociales.

¿Cómo me postulo?

Las solicitudes deben enviarse antes del 28 de febrero de 2024 y pueden dirigirse al departamento de Recursos Humanos de Access Services.

Cómo postularse

Postúlate directamente en el sitio de Access Services. Te enlazamos sin intermediarios: sin análisis de currículum ni perfiles que completar.

Postularme →

Esta oferta proviene de una fuente externa y su resumen puede haberse generado automáticamente y traducido del inglés de forma automática, por lo que algunos datos pueden ser inexactos o estar desactualizados. ForGood no es el empleador ni se hace responsable de su contenido. Verifica toda la información en la oferta oficial de Access Services antes de postularte.

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